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2024-09-24

| 2023.8.16.-性別平等教育法大修，明文禁止師生戀，及明定師生間性平案的調查委員全外聘。

2023年8月16日，性別平等教育法全文修正，部分條文於公布日施行，
其餘條文亦已於2024年3月8日開始施行。
本次修正重點如下：
 
♦明文禁止「師生戀」：
新法明文規定禁止師生戀，避免違反專業倫理。
（第3條第3項第4款）
 
♦明定師生間、職工對學生間性平案的調查委員全外聘：
明定若申訴人為學生，被申訴人為學生之外的其他老師或職員，
調查委員須全部外聘，以避免因權勢關係而有不利學生之處境發生。
（第33條第2項）
 
♦普查及併案調查：
明定調查發現行為人於不同學校有發生疑似性別事件之虞，應通知其現職及曾服務之學校配合進行事件普查，被通知學校不得拒絕。
調查發現同一行為人對不同被害人有發生疑似校園性別事件時，得併案調查。
（第34條）
 
♦調整職務或停職、不得受理退休或資遣案：
明定校長涉及校園性別事件，且情節重大，有於調查期間先調整或停職必要者，得由學校主管機關調整或停職。
明定學校知悉校長、教職員、公務人員、軍人涉及校園性別事件，且在辦理停職或免職期間，不得受理退休或資遣案。
（第35條）
 
♦修正救濟途徑，使救濟途徑對被害人更友善：
明定被害人得提申復，且行為人為校長、教師、職員或工友者，申請人或被害人得逕向主管機關申復，由主管機關受理申復。
（第37條）
 
♦強化申訴人之隱私保護：
性騷擾防治法第10條，申訴人資訊應保密之規定，於本法亦有適用。
（第45條）
 
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任律師小補充：
本次修法是在「Ｍe Too風潮」下帶動的修法，非常重要。
 
本次除了上述「性別平等教育法」的修法外，
也同時修正了「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」，合稱「性平三法」。
本文只簡單介紹了性別平等教育法的修法，其餘請詳另外兩篇文章。
 
又具體個案究竟應適用性平三法中的哪一部法律，可能會相當複雜，
也會影響到後續整個申訴流程該如何進行。
故有疑義時，建議諮詢律師，也歡迎跟我們預約法律諮詢！

 

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