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2023年8月16日，性騷擾防治法全文修正，部分條文於公布日施行，

其餘條文亦已於2024年3月8日開始施行。

本次修正重點如下：

 

♦健全性騷擾防治組織：
明定中央政府設「諮詢會」，地方政府設「性騷擾防治審議會」；
明定前述諮詢會與審議會之委員女性代表，不得少於委員總數之1/2。
（第5條、第6條）

 

♦明定場所主人之責任：
明定政府機關、部隊、學校、機構、僱用人，於所屬之公共場所應採取預防措施；
且在性騷擾事件發生時，應採取法定之糾正及補救措施。
違者罰緩2萬～20萬。
（第7條、第28條）

 

♦強化被害人之隱私保護：
明定被害人之資訊應嚴加保密，否則得罰鍰最高60萬。
（第10條、第26條）

 

♦增訂對被害人之各項服務：
明定應視狀況提供法律協助、心理輔導、社福資源、其他必要之服務。
（第11條）

 

♦申訴窗口明確化、延長申訴期限：
申訴窗口明確化，且刪除舊法下機構及僱用人的調查權責，移至警察機關調查；
申訴期限區分情形，延長為2～7年。
（第14條）

 

♦增訂行為人之配合義務：
明定行為人應配合調查，不配合時得裁處罰鍰。
（第17條、第30條）

 

♦加重權勢性騷擾之民刑事責任：
民事得酌定損害額1～3倍懲罰性賠償金；
刑事責任加重其刑至1/2；行政責任最高60萬。
（第12條、第25條、第27條）

 

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任律師小補充：

本次修法是在「Ｍe Too風潮」下帶動的修法，非常重要。

 

一、

對被害人而言，

新法為了保護被害人，區分情形，延長申訴期限。

但也使得申訴期限變得更加複雜，務必小心避免逾期。

 

二、

對行為人而言，

權勢性騷擾的民刑事責任都已加重，勿存有僥倖心理。

 

三、

對政府機關、部隊、學校、機構、僱用人等場所主人而言，

新法加重了場所主人的責任，課予場所主人更多法定義務。

因此，相關的教育訓練變得更加重要，才不會因不知法律而不小心觸法。

 

四、

本次除了上述「性騷擾防治法」的修法外，

也同時修正了「性別工作平等法」、「性別平等教育法」，合稱「性平三法」。

本文只簡單介紹了性騷擾防治法的修法，其餘請詳另外兩篇文章。

 

延伸閱讀：

2023.8.16.-性別平等工作法大修

2023.8.16.-性別平等教育法大修